Prevost

Défi

Face à une croissance marquée, Prevost devait augmenter rapidement sa capacité de production. À l’usine de Sainte-Claire, cela signifiait embaucher plus de 600 personnes en deux vagues d’embauche et en un temps record, principalement pour des postes en soudure, mécanique et production.

Pour relever ce défi ambitieux, Prevost a fait appel à notre équipe pour un accompagnement clé en main en recrutement de masse.

Plusieurs croyaient que ce recrutement massif était impossible à réaliser en se limitant au recrutement local de cette région. Pourtant, grâce aux stratégies d'Ancia, à la collaboration de Prevost et sa marque employeur solide : l'objectif a été atteint!

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Réalisations

Pour répondre à l’ampleur du défi, nous avons mis rapidement en place une approche structurée et proactive :

• Mise en place d'une infrastructure complète pour le recrutement de masse, incluant une page carrière, un système de gestion des candidatures, une ligne téléphonique dédiée en marque blanche et un outil de sondage pour évaluer la satisfaction des candidats, etc.
• Déploiement  d’un centre contact candidat, offrant une disponibilité élargie (soirs et samedis) pour les préqualifications téléphoniques;
• Création de campagnes publicitaires ciblées pour attirer efficacement les talents;
• Lancement d’un programme de référencement employé pour stimuler les candidatures interne;
• ‍Soutien quotidien en recrutement : chasse de tête, présélection, validation de dossiers, organisation des entrevues;‍
• Accompagnement personnalisé des gestionnaires pour les entrevues en personne et la gestion des évaluations techniques.

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Impact

Grâce à une collaboration étroite, agile et orientée résultats, nous avons permis à Prevost de relever son défi de croissance avec succès. En seulement deux ans :

• Plus de 600 embauches réalisées;
• ‍Plus de 3 000 candidatures reçues et évaluées;
• Taux de placement supérieur aux objectifs initiaux;
• Taux de satisfaction candidat de 96 %, selon un sondage lors du processus de recrutement;
• Expérience candidat optimisée, renforçant la marque employeur de Prevost;
• Mise en place de pratiques RH durables, favorisant la croissance future;

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Témoignage client

« Avec les hausses de production prévues en 2022, 2023 et2024, le défi de recrutement de nos employés d'usine était énorme. Grâce à notre collaboration avec l'équipe de Recruto de chez Ancia, leur ouverture, leur disponibilité et leur capacité de réaction dans un contexte en constante évolution, l'objectif a été atteint en temps à plus de 95%. Nous n'y serions pas arrivés sans eux. » - Miguel Rioux, Expert en gestion des talents et du développement du leadership chez Prevost

« Nous tenons à exprimer notre entière satisfaction quantaux services fournis par Recruto. Leur professionnalisme, leur réactivité et leur expertise ont grandement contribué à la réussite de nos projets de recrutement. Nous recommandons vivement Recruto à toute entreprise à la recherche de solutions de recrutement efficaces et de qualité. » Edith Pelletier, Conseillère en acquisition de talents chez Prevost