Icetec Climatisation avait des besoins de recrutement pour deux postes clés en très forte pénurie. Après plusieurs efforts, leur équipe n'avait toujours pas réussi à trouver des candidats répondant à leurs attentes, leur occasionnant des défis pour répondre à la forte demande de leurs clients.
Suite à notre analyse, nous avons découvert que les difficultés de recrutement d'Icetec Climatisation étaient en partie dues à une visibilité limitée de leur marque employeur. Pour maximiser les initiatives de recrutement, nous avons donc mis en œuvre les actions suivantes :
L'approche privilégiée par notre équipe, soit de combiner la promotion de la marque employeur et le recrutement a porté fruits. Ancia a pu combler les postes-clés rapidement, mais a aussi permis de positionner Icetec Climatisation en tant qu'employeur de choix dans son industrie et de développer une image de marque employeur attrayante et moderne, renforçant ainsi leur attractivité.
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