Un flot continu de candidats qualifiés et motivés.
Libérez-vous du recrutement
Faites croitre votre entreprise
😲 38% des candidats acceptent une offre d’emploi lorsqu’ils sont satisfaits de leur expérience de recrutement.
😨 68% des candidats disent que l’expérience vécue dans le processus de recrutement reflète comment les employés sont traités.
🤯 66 % ne recommanderont pas les produits et services d'une entreprise après avoir vu leur candidature être rejetée. Est-ce que votre expérience candidat est adaptée à la réalité actuelle des chercheurs d'emplois?
Pour vous aider à comprendre l'étendue de nos services, quelques membres de notre équipe se sont improvisés acteurs(trices) d'un jour.
Découvrez-nous !
Ils nous font confiance
Découvrez notre approche humaine & technologique
Si tu te retrouves ici, c'est probablement parce que tu travailles, de près ou de loin, dans le domaine du recrutement ou que ton entreprise est touchée par les conséquences de la pénurie de talents.
Les effets néfastes du manque de main d'œuvre se font sentir sur la santé des entreprises du Québec sous plusieurs formes.
Moins d'employés = Moins de Revenus Votre production baisse, vous n'arrivez plus à répondre à la demande; Vous refusez des contrats, vous perdez des clients.
Des employés surchargés = Plus d'épuisements professionnels Les accidents de travail, les absences et les maladies s'accumulent. Une équipe RH qui passe tout son temps à recruter, ne peut pas; Veiller au bien-être de ses employés actuels, élaborer de meilleurs environnements de travail et planifier correctement l'accueil, l'intégration et les formations.
Résultat Votre marque employeur en souffre et attirer de nouveaux candidats devient de plus en plus difficile.
Selon statistique Canada, 224 370 postes étaient vacants au Québec pour le premier trimestre de 2022. On estime que ce chiffre s'élèvera à 1,4 million d'ici 2026. 😲
Ces chiffres nous ont fait peur nous aussi, c'est pourquoi nous avons mis en place un système pour que la pénurie de talents ne soit plus un frein à la croissance et à la santé de votre entreprise.
La solution? Passez en mode Recruto.
Recruto, c'est l'extension de votre équipe RH que vous avez toujours rêvé.
Nos services se divisent en trois grandes catégories; 1) L'attraction de talents Notre équipe marketing s'occupe de tout pour vous. Vos offres d'emplois ne passeront plus inaperçues et surtout génèreront des candidatures. 2) L'acquisition de talents Recruto, c'est aussi un centre d'appel dédié à votre entreprise. On répond pour vous comme si nous étions le prolongement de votre équipe RH. 3) L'intégration de talents On fait autant d'efforts pour allez chercher des candidats, que pour vous aider à les garder.
Es-tu outillé pour faire face à la pénurie de main d'œuvre et recruter les meilleurs talents?👉
Offre de base — Votre département de RH sur les stéros
ATTRACTION DE TALENTS
Rédactions et diffusion de vos offres d'emplois (multi-plateformes)
Campagnes de publicités pour mettre de l'avant vos offres d'emplois
Campagne de marque employeur
Création de contenu sur les réseaux sociaux
Page carrière attrayante optimisé pour les moteurs de recherches et pour la conversion
SEO et remarketing (mot clés et bannière web) pour augmenter le trafic sur votre page carrière
Chasse de tête (sourcing)
Acquisition de talents
Centre d'appel candidat(6 jours/7 de jour comme de soir)
Chat en ligne avec un recruteur
Préqualifications
Entrevues téléphoniques
Références et validations
Gestion des dossiers candidats
Suivis hebdomadaires
Service conseil et planification stratégique pour votre recrutement
Intégration de talents
Module de signature électronique pour les documents de candidatures et les documents d'embauches
Programme d'accueil et d'intégration
Sondages électroniques sur la satisfaction des employés
Programme d'employé ambassadeur
Options — Pour vous libérez encore davantage
Notre équipe peut prendre en charge d’autres étapes de votre processus de recrutement selon vos besoins. Plusieurs options à la carte s’offrent à vous :
Nous analysons vos outils de recrutement actuels et vos besoins à l'aide de 6 ateliers de travail; 1- Marketing 2- Recrutement 3- Marque Employeur 4- Page carrière 5- Accueil et intégration 6- Employé ambassadeurs
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Étape 2 : Implanter
Votre centre de recrutement personnalisé prend forme avec la mise en place d'un(e); 1- Centre contact candidat 2- Stratégie marketing 3- Processus de recrutement 4- Programme d'accueil et d'intégration
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Étape 3 : Activer
Nous nous mettons en action comme si nous étions le prolongement de votre équipe RH et nous vous tenons régulièrement informé du déroulement des mandats. Préparez-vous à recevoir vos premières candidatures!
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Étape 4 : Optimiser
Nous sommes constamment à l’affût des transformations du marché de l’emploi et du résultat de nos démarches concertées de recrutement pour que vous soyez toujours en tête de file sur vos concurrents.
Une entreprise de la pétrochimie embauche annuellement plus d’une trentaine de stagiaires provenant de différentes facultés de génie tout au long de l’année. L’équipe Recruto est responsable des aspects suivants: • Établir le lien entre les gestionnaires-recruteurs et les universités; • Respecter les échéanciers d’affichage et de sélection de chaque faculté; • Réaliser des entrevues téléphoniques avec les stagiaires potentiels; • Coordonner les affichages, les entrevues et les rapports de stage; • Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement facultaire.
Étude de cas 2
Augmentation de la capacité de production
Un important manufacturier vise l’embauche d’une soixantaine d’employés de production dans la prochaine année pour soutenir ses opérations dans ses 3 usines québécoises. L’équipe Recruto prend en charge le recrutement de tous les postes de production incluant : • Déployer une stratégie de médias sociaux et d’achats de mots clés Google; • Organisation et présence aux journées d’emploi; • Faire les entrevues téléphoniques et les entrevues en personne; • Gestion de la page Facebook de l’entreprise et du chat en ligne dans la page Carrière; • Prendre les références professionnelles; • Faire des visites d’usine avec les candidats potentiels; • Contacter directement les candidats qui se présentent en personne dans les usines.
Étude de cas 3
Déploiement d’un réseau de commerce de détail
Un détaillant vise l’ouverture à une date précise d’une douzaine de boutiques, dans plusieurs régions du Québec, nécessitant l’embauche de 350 commis et gestionnaires de magasins en 3 mois. L’Équipe Recruto, de concert avec la firme-conseil en ressources humaine mandatée pour piloter le projet, est responsable de : • Participer à l’élaboration de la logistique du recrutement massif; • Créer une page web dédiée au recrutement et conseiller le client sur les placements publicitaires; • Louer et personnaliser notre système de gestion des candidatures (+ 28 000 cv reçus); • Trier les CV reçus et réaliser les entrevues téléphoniques; • Coordonner les entrevues virtuelles avec les consultants de la firme-conseil; • Générer des tableaux de bords avec indicateurs de performance; • Fournir les données d’identification personnelle des candidats retenus pour l’importation dans le logiciel de paie.
Étude de cas 4
Création et maintien d’un bassin de soudeurs qualifiés
Un équipe du domaine du transport a besoin de maintenir en emploi près de 300 soudeurs pour soutenir son carnet de commande. Afin de pallier aux invalidités court et long terme, départs à la retraite ou fin d’emploi et aux assignation d’employés sur des projets spéciaux, l’Équipe Recruto est mandatée pour créer et entretenir une banque de soudeurs qualifiés tout au long de l’année. Pour ce faire, notre équipe veille à : • Gérer les affichages sur les différentes plateformes d’emploi; • Établir des liens avec les établissements de formation professionnelle; • Réaliser les entrevues téléphoniques de tous les candidats; • Coordonner la documentation requise et la validation des diplômes; • Assurer la vérification des antécédents professionnels et judiciaires; • Planifier en continue de 2 à 3 soudeurs qualifiés en test pratique 2 fois par mois; • Préparer les contrats d’emploi et compiler les dossiers d’employés selon les normes de l’entreprise.
Sur quel besoin de recrutement souhaitez-vous obtenir des résultats?
En choisissant Recruto, vous obtenez une équipe multidisciplinaire. Nos compétences variées vous permettent de bénéficier de plusieurs expertises sans avoir à faire affaire avec plusieurs sous-traitants.
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