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Employeurs

AFFICHAGE ET DIFFUSION

En plus de notre banque de candidats actifs, nous diffusions votre poste sur plusieurs sites d'offres d'emploi et sur les médias sociaux.

PRISE DE RÉFÉRENCE

Nous prenons les références professionnelles antérieures de tous les candidats qui vous seront présentés en entrevue.



PRÉ-SÉLECTION

Nous analysons les candidatures et rencontrons tous les candidats qui ont du potentiel. Cette première entrevue se déroule à nos bureaux.

ENTREVUE AVEC VOUS

Nous pouvons animer l'entrevue finale de sélection à votre usine ou à nos bureaux. Une fois l'entrevue terminée, vous pouvez faire votre choix et nous nous occuperons de l'offre salariale.



ÉVALUATION ET TESTS

Nous validons leurs cartes de compétences et leur diplôme en électromécanique des systèmes automatisés. Il est aussi possible, moyennant un supplément, de faire un test technique ou médical.

GARANTIE DE RECRUTEMENT

Tous nos recrutements de d'électromécaniciens viennent avec une garantie. Si le candidat démissionne ou ne convient pas à l'intérieur d'un certain délai, nous referons le processus GRATUITEMENT.





Le défi de la démographie et de la situation de l’emploi pousse de plus en plus d’employeurs à revoir complètement leurs processus d’attraction et de recrutement de main-d’œuvre. Il n’est pas rare de voir des conseillers en ressources humaines en entreprises passer de 30 à 40 heures à afficher, évaluer des candidatures, faire des entrevues, corriger des tests, prendre des références pour des candidats qui, en bout de ligne, ne travailleront peut-être pas pour l’entreprise. Imaginez ce qu’ils pourraient accomplir en intégration, formation, santé et sécurité ou autres dossiers prioritaires s’ils prenaient ces heures pour travailler avec vos employés actuels : que de valeur ajoutée!

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Nos services

Recrutement de personnel

Nous recrutons dans plusieurs domaines d’activités, du technicien comptable à l’adjointe administrative en passant par le coordonnateur de département ou le technicien de laboratoire.

Nous sommes aussi reconnus pour notre expertise technique dans les postes de production (soudeurs, journaliers, etc.) pour lesquels nous offrons des tarifs forfaitaires imbattables.

Nous utilisons différentes techniques avancées de marketing de recrutement pour trouver et qualifier les meilleurs candidats pour votre entreprise. De plus, tous nos recrutements sont garantis.

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Impartition du service de recrutement

Que ce soit dans nos locaux ou directement dans votre entreprise, à temps plein ou temps partiel, profitez de l’expérience et de l’expertise de notre équipe ainsi que de la force de notre réseau pour devenir partie prenante de votre organisation.

Nous pouvons prendre en charge les recrutements, l’intégration et les mouvements internes dans le respect de vos processus d’affaires.

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Embauche massive

Lorsque vient le temps de répondre à un besoin massif d’embauches (nouvelle usine, croissance de la production, etc.) nous gérons le processus d’embauches pour vous permettre de vous concentrer sur vos nouvelles opérations.

Nous avons développé une méthodologie éprouvée et efficace au cours des 20 dernières années où nous avons dirigé des projets d’embauches massives de 10 à 650 employés par vague.

Nous préparons même les dossiers d’employés selon vos normes internes! Nous devenons littéralement votre équipe temporaire de recrutement.

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Marketing de recrutement

Nous mettons au service de nos clients des techniques éprouvées de marketing de recrutement. Qu’il s’agisse de campagnes médiatiques multiplateformes (radio, affichage, vidéo, web) ou dans les médias sociaux, nous sommes là pour vous accompagner et faire connaître vos offres d’emploi au plus grand bassin de candidats potentiels.

Le marketing de recrutement et les relations publiques se greffent aussi à notre approche lors d’embauche de masse pour vous offrir un service clé en main.

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Recrutement de cadres

Le recrutement du personnel de direction et d’encadrement de haut niveau requiert des réseaux et une expertise de pointe.  Notre entreprise-sœur, Lefebvre & Fortier | Chasseurs de têtes, dispose d’une équipe expérimentée pour approcher des candidats potentiels et les qualifier selon un modèle élaboré de compétences clés.

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Programme d’intégration

L’intégration de nouveaux employés dans des postes professionnels ou de supervision est primordiale pour s’assurer de tirer profit le plus rapidement possible de cette embauche. CPI Québec, propose le programme éprouvé AMORCE pour faciliter et accélérer le processus d’intégration.

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Pour obtenir une proposition sur nos services, contactez-nous sans tarder au 418-839-6600 ou complétez le formulaire suivant :