À titre de responsable du rayonnement de la marque employeur et de l’expérience candidat, le spécialiste - marketing de recrutement bâtit des stratégies numériques afin de promouvoir les postes à combler. Il bâtit une relation de confiance en stimulant les échanges auprès de la communauté professionnelle.
Exemple de tâches à réaliser
Assister le partenaire d’affaires lors des rencontres d’évaluation des besoins en recrutement chez les clients, de manière à s’imprégner de leur culture organisationnelle et identifier les éléments clés des postes à combler
Bonifier les descriptions de postes afin de les rendre créatives et persuasives
Bâtir un plan de communication-marketing qui fera rayonner l’ensemble des postes à combler, à travers les différents canaux d’information numériques (plateformes d’emploi, réseaux sociaux, courriels automatisés, etc.)
Soutenir le développement de la marque employeur de Ancia ainsi que celle de ses différents partenaires
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies permettant de rehausser la qualité de l’expérience candidat
Compétences recherchées
Grande adaptabilité face aux logiciels informatiques
Excellentes aptitudes en rédaction
Maîtrise des réseaux sociaux (incluant la gestion de campagnes publicitaires)
Aisance avec les logiciels de création (ex: Photoshop, Illustrator, InDesign)
Expérience dans la production de contenu vidéo (atout)
Connaissance des plateformes d’emploi (atout)
Formation requise
Toutes formations et expériences liées aux communications et au marketing seront considérées
On dit de vous que vous êtes
Créatif
Innovant
À l'aise en contexte multi-projets
Orienté vers le travail d'équipe
Conditions d'emploi
Salaire concurrentiel et avantages sociaux
Allocation santé annuelle
REER avec contribution de l'employeur
Poste permanent à temps complet (37.5 hrs/sem)
Notre client
Ancia
Environnement de travail
Esprit de famille
Équipe dynamique et engagée
Très bon climat de travail
Personne contact
Michel Rouleau
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