Conseiller(ère) ressources humaines - 1 poste(s)

Description du poste

• Notre client, Tremblay Bois est un cabinet d’avocats spécialisés de Québec, est présentement à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à son équipe.
• Dans ce poste, vous aurez à définir, à développer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’organisation. Parmi vos champs de pratique, vous encadrerez les activités et politiques liées à l’organisation du travail, à la santé et au bien-être, à la dotation, la rétention du personnel, à la rémunération et aux avantages sociaux.

Exemple de tâches à réaliser

• Créer et mettre en place les politiques liées à l’organisation du travail
• Évaluer et améliorer en continu les politiques et les processus liés à ses champs de pratique en ressources humaines
• Coordonner les activités de planification des besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires et en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation
• Encadrer et participer au processus d’attraction, d’embauche et d’intégration des nouveaux employés
• Faire rayonner la marque employeur et s’assurer qu’elle véhicule la culture de l’organisation
• S’assurer que les politiques de gestion de la rémunération, des avantages sociaux, des révisions salariales annuelles, du respect de l’équité salariale interne et externe soient respectées
• Être responsable des mesures et lois applicables à la santé et sécurité au travail, à l’invalidité et à l’absentéisme
• Conseiller, informer et appuyer les associés et gestionnaires dans la gestion courante des ressources humaines pour ses champs de pratique
• Être une personne-ressource pour l’ensemble des employés dans ses champs de pratique
• Faire équipe avec le conseiller(ère) en développement organisationnel afin d’avoir une fonction RH à l’avant-garde et proactive
• Favoriser et promouvoir les comportements éthiques et les valeurs de l’organisation
• S’inspirer des meilleures pratiques pour planifier, organiser et gérer les activités et les budgets des ressources humaines
• Mettre en place des mécanismes de communication favorisant un climat favorable à l’échange et au dialogue
• Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre des changements organisationnels

Compétences recherchées

• Membre de l’ordre des CRHA
• Connaissance de la Suite Microsoft Office
• Excellente maîtrise de la langue française

Formation requise

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
• Détenir 2-3 années d’expérience en ressources humaines idéalement dans une entreprise de service

Conditions d'emploi

• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Poste à temps plein
• Horaire variable de 35 heures par semaine
• Assurance collective
• Fonds de pension
• Cours d’anglais gratuit
• Club social (financé à 100 % par l’employeur)
• Stationnement disponible
• Et bien plus encore !