Notre client, Tremblay Bois est un cabinet d’avocats spécialisés de Québec, est présentement à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour se joindre à son équipe.
Dans ce poste, vous aurez à définir, à développer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’organisation. Parmi vos champs de pratique, vous encadrerez les activités et politiques liées à l’organisation du travail, à la santé et au bien-être, à la dotation, la rétention du personnel, à la rémunération et aux avantages sociaux.
Exemple de tâches à réaliser
Créer et mettre en place les politiques liées à l’organisation du travail
Évaluer et améliorer en continu les politiques et les processus liés à ses champs de pratique en ressources humaines
Coordonner les activités de planification des besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires et en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation
Encadrer et participer au processus d’attraction, d’embauche et d’intégration des nouveaux employés
Faire rayonner la marque employeur et s’assurer qu’elle véhicule la culture de l’organisation
S’assurer que les politiques de gestion de la rémunération, des avantages sociaux, des révisions salariales annuelles, du respect de l’équité salariale interne et externe soient respectées
Être responsable des mesures et lois applicables à la santé et sécurité au travail, à l’invalidité et à l’absentéisme
Conseiller, informer et appuyer les associés et gestionnaires dans la gestion courante des ressources humaines pour ses champs de pratique
Être une personne-ressource pour l’ensemble des employés dans ses champs de pratique
Faire équipe avec le conseiller(ère) en développement organisationnel afin d’avoir une fonction RH à l’avant-garde et proactive
Favoriser et promouvoir les comportements éthiques et les valeurs de l’organisation
S’inspirer des meilleures pratiques pour planifier, organiser et gérer les activités et les budgets des ressources humaines
Mettre en place des mécanismes de communication favorisant un climat favorable à l’échange et au dialogue
Contribuer à la réflexion et à la mise en œuvre des changements organisationnels
Compétences recherchées
Membre de l’ordre des CRHA
Connaissance de la Suite Microsoft Office
Excellente maîtrise de la langue française
Formation requise
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Détenir 2-3 années d’expérience en ressources humaines idéalement dans une entreprise de service
Conditions d'emploi
Salaire concurrentiel selon l’expérience
Poste à temps plein
Horaire variable de 35 heures par semaine
Assurance collective
Fonds de pension
Cours d’anglais gratuit
Club social (financé à 100 % par l’employeur)
Stationnement disponible
Et bien plus encore !
Notre client
Tremblay Bois, cabinet d'avocat
Personne contact
Michel Rouleau
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