Conseiller Ressources Humaines - 1 poste(s)

Description du poste

• Remplacement d'un congé de maternité pour une durée de 14 mois:
• Sous la responsabilité du Partenaire d'Affaires Ressources Humaines, le Conseiller Ressources Humaines administre un ensemble d'activités reliées aux relations de travail et aux ressources humaines. Il assistera le PRH dans les activités quotidiennes. Il participera au processus de dotation, au processus de mouvement de main d'œuvre, à la gestion des dossiers d'arrêts de travail ainsi qu'à la gestion de différents dossiers et projets.

Exemple de tâches à réaliser

• Afficher les postes à combler à l'interne, prendre en charge le processus de sélection et effectuer les demandes d'ouverture de poste à l'externe ainsi que les suivis
• Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés
• Effectuer le suivi auprès des employés quant à la progression de leur dossier
• Compléter et envoyer les demandes et documentations aux divers intervenants
• Faire les enveloppes d'assignation temporaire et effectuer les demandes d'avances de salaire auprès du service financier
• Assurer le suivi des demandes du personnel
• Administrer certains équipements de protection individuel (lunettes et bouchons)
• Gérer les demandes de congés (exemple : vacances, heures en banque, congé personnel payés, paternité/maternité)
• Préparer divers documents en lien avec la gestion des ressources humaines
• Participer à l'élaboration des politiques, programmes ou procédés RH et en effectuer le suivi
• Maintenir une base de données concernant la main-d'œuvre et compléter un rapport mensuel de main-d'œuvre
• Effectuer le suivi des augmentations de salaires
• Supporter le technicien en administration dans la gestion de la paie et effectuer la paie des gestionnaires
• Être la personne ressource auprès du Partenaire d'Affaires Ressources Humaines
• Participer à divers comités (santé mieux être, Inspire, Griefs, Relation de travail)
• Toutes autres tâches connexes

Compétences recherchées

• Gestion des priorités et sens de l'organisation
• Structure, autonomie
• Habiletés en analyse
• Diplomatie, empathie et confidentialité
• Très bonne aptitude de gestion du temps
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance approfondie de Microsoft Office
• Très bonne maîtrise du français, parlé et écrit
• Anglais intermédiaire, parlé et écrit (atout)

Formation requise

• Baccalauréat en relations industrielles ou administration des affaires, avec spécialisation RH
• 3 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, préférablement dans un environnement manufacturier syndiqué